PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN INSENTIF TERHADAP KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI DI CV ASA AGRO CORPORATION KECAMATAN CUGENANG)

Muhammad Yahya Ahmad, Ismi Ajeng, Prita Syamsiah

Abstract


Usaha budidaya jamur tiram merupakan sebuah peluang bisnis yang menjanjikan. Dengan begitu, tidak dipungkiri usaha budidaya jamur tiram dapat dikembangkan menjadi agro industri. Demi mencapai tujuan itu maka diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, perusahaan juga perlu menjaga kepuasan kerja karyawannya.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari sistem penggajian dan insentif terhadap komitmen dan kepuasan kerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 133 orang karyawan CV. Asa Agro Corporation dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengolahan data yang digunakan adalah model persamaan structural (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem penggajian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan. Kemudian Sistem Penggajian serta insentif juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Disamping itu, insentif memiliki pengaruh yang lemah dan tidak signifikan terhadap komitmen karyawan

Keywords


Sistem penggajian, insentif, komitmen karyawan, kepuasan kerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Adisaksana, Helmy dkk. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional. Wacana. Vol. (18) 2: 136-145.

Hair Jr, Joseph F. at.al. (2014). Multivariate Data Analysis. Pearson Education Limited. Edinburgh Gate.

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Bumi Aksara.

Latan, Hengky. (2013). Model Persamaan Struktural Teori dan Implementasi AMOS 21.0. Alfabeta. Bandung.

Nurahma, Rien Annisa. Hamid, Djamhur dan Hakam, Moehammad Soe’oed. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2 No. 1

Rachman, Taufiq. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor.

Sumual, Tinneke EVie M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. CV. R.A.De.Rozarie. Surabaya.

Sutrisno, Edo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan kedelapan. Prenadamedia Group. Jakarta.

Taba, Muhammad Idrus. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, dan Sistem Imbalan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Perusahaan Perbankan di Sulawesi Selatan). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. (8) 4. 1098-1104




DOI: https://doi.org/10.35194/agri.v3i1.1584

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

AGRITA (AGri) INDEXED BY :

Fakultas Sains Terapan Universitas Suryakancana, Jl. Pasir Gede Raya-Cianjur, 43216, Email: agrita@unsur.ac.id

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.