PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS DRIVER GOJEK TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GOJEK INDONESIA CABANG SAMARINDA

Luis Preselliya Siregar, Adietya Arie Hetami, Wira Bharata

Abstract


ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yang terdiri dari Kompensasi (X1) dan fleksibilitas (X2) terhadap Kinerja (Y1), dan menggunakan Kepuasan Kerja (Y2) sebagai bagian dari variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Driver Gojek asal Samarinda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah incidental sampling. Hasil perhitungan uji t (parsial) menunjukkan bahwa Kompensasi(X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y2), dan Fleksibilitas (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y2), Kompensasi (X1 ) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kinerja (Y1) dan Fleksibilitas (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja (Y1), Kepuasan Kerja (Y2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja (Y1).

 

ABSTRACT: The effect of gojek driver compensation and flexibility on performance with job satisfaction as intervening variable at pt gojek indonesia samarinda branch. This study aims to determine the effect of independent variables consisting of compensation (X1) and flexibility (X2) on performance (Y1), and use Job Satisfaction (Y2) as part of the intervening variable. The type of research used is the type of quantitative research. The population in this study were Gojek drivers from Samarinda. The sampling technique used is incidental sampling. The results of the t-test calculation (partial) show that Compensation (X1) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y2), and Flexibility (X2) has a positive and significant effect on Job Satisfaction (Y2), Compensation (X1 ) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction, Performance (Y1) and Flexibility (X2) have a positive and insignificant effect on Performance (Y1), Job Satisfaction (Y2) has a positive and insignificant effect on Performance (Y1).

 


Keywords


Kompensasi, Fleksibilitas, Kinerja, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Akma, A. &. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bougie, &. S. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John wiley@Sons.

Hasil Risel Nilsen Indonesia 2019. Diakses pada 10 juli 2020

https://kumparan.com/kumparanbisnis/riset-nielsen-gofood-dominasi-aplikasi-pesan-antar-makanan-di-ri-1rtnOnORGLE

Carlson, D. S. (2010). Carlson, D. , Grzywacz, J. dan Michele Kacmar, K. (2010), "Hubungan fleksibilitas jadwal dan hasil melalui antarmuka kerja-keluarga". Jurnal Psikologi Manajerial, 330-335.

Daryanto, B. &. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yokyakarta: Grava Media.

Dessler, G. (2010 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: PT Indeks.

Edison Emron, Y. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2016 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Uny). 12.

Juniantara, I. W. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. 18.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt. Mitra Karya Jaya Sentosa. 18.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV.

Milkovich, G. d. (2002). Compensation. 7. Amerika: Mc Grow-Hill Irwin.

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Nuraini, D. (2017). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada Pt. Daya Manunggal Salatiga. 26.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.Perhitungan Sistem Gaji Gojek 2019. Diakses pada 12 Oktober 2019.

www.infokerjakuu.com/sistem-gaji-gojek/

Rivai, V. s. (2013). manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. d. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, P. S. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.

Samsudin, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Shagvaliyeva, S. &. (2014). Impact of flexible working hours on worklife balance. Journal of Industrial and Bussines Management American, 20-23.

Simamora, H. (Manajemen Sumber Daya Manusia). 2004. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sofyandi, H. (2013). manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunariah, K. &. ( 2013). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Walandouw, P. d. (2018). Dampak GOJEK terhadap Perekonomian Indonesia di 2018. 36.

Wexley KN, &. Y. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.

Wibowo. (2011). Manajemen kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 42.

Juanim (2020). Aanalisis Jalur Dalam Riset Pemasaran pengolahan Data SPSS & LISREL


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




JUBIS (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS) INDEXED BY :

 

Gedung Rektorat Universitas Suryakancana, Jl. Pasir Gede Raya-Cianjur, 43216, Telp. 0263-270106, Fax. 0263-261383, Email: je@unsur.ac.id

Creative Commons License
Jubis(Jurnal Administrasi Bisnis) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.