Dampak Job Hopping Generasi Z Terhadap Hubungan Industrial Serta Perlindungannya Dalam Perspektif Ketenagakerjaan
Abstract
ABSTRAK Artikel ini membahas dampak dari maraknya praktik job hopping yang dilakukan oleh Generasi Z terhadap hubungan industrial serta perlindungan hukumnya dalam perspektif ketenagakerjaan di Indonesia. Generasi Z cenderung lebih memilih mobilitas kerja yang tinggi dengan alasan fleksibilitas, peningkatan keterampilan, dan pencarian lingkungan kerja yang sesuai dengan nilai-nilai pribadi, dibandingkan loyalitas jangka panjang kepada satu perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi pustaka, dengan merujuk pada literatur akademik, jurnal hukum, serta ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan. Kajian ini menyoroti bagaimana job hopping berdampak pada stabilitas hubungan industrial, termasuk peningkatan biaya operasional perusahaan dan potensi konflik kerja. Di sisi lain, analisis dilakukan terhadap kemampuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku dalam memberikan perlindungan hukum secara seimbang kepada pekerja maupun pengusaha. Hasil kajian menunjukkan bahwa regulasi saat ini belum sepenuhnya responsif terhadap dinamika job hopping, terutama dalam aspek kontrak kerja dan kepastian hukum. Oleh karena itu, diperlukan reformulasi kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adaptif guna menjamin hak dan kewajiban semua pihak yang terlibat dalam hubungan industrial di era kerja modern ini. Kata Kunci: Generasi Z; Hubungan Industrial; Job Hopping; Ketenagakerjaan; Perlindungan Hukum. ABSTRACT This article discusses the impact of the widespread practice of job hopping among Generation Z on industrial relations and legal protection from an employment perspective in Indonesia. Generation Z tends to prefer high job mobility for reasons of flexibility, skill enhancement, and the search for a work environment that aligns with personal values, rather than long-term loyalty to a single company. This study employs a qualitative approach through literature review methods, referencing academic literature, legal journals, and labor legislation provisions. The analysis highlights how job hopping impacts industrial relations stability, including increased operational costs for companies and potential workplace conflicts. On the other hand, the analysis examines the legal capacity of existing labor regulations to provide balanced legal protection for both workers and employers. The study's findings indicate that current regulations are not fully responsive to the dynamics of job hopping, particularly in terms of employment contracts and legal certainty. Therefore, a more adaptive reformulation of labor policies is needed to ensure the rights and obligations of all parties involved in industrial relations in this modern work era. Keywords: Employment; Generation Z; Industrial Relations; Job Hopping; Legal Protection.References
Agro, Bumitama Gunajaya. “Analisis Faktor Penyebab Tingkat Turnover Staf Terhadap Strategi Retensi Pada Pt Bumitama Gunajaya Agro,” 2025.
Amanah, Ana Nurul. “Pengaruh Psychological Capital (Modal Psikologis) Terhadap Job Hopping Intention Pada Pekerja Generasi Z.” Fakultas Psikologi Universitas Islam Sultan Agung Semarang, no. Table 10 (2024): 4–6.
Azzuhri, Fahmi M, Farika Nikmah, Halid Hasan, Heny Sidanti, Joni Dwi Pribadi, Mohammad Hamim Sultoni, Muhammad Iqbal, et al. “Perspektif Generasi Z Terhadap Pendidikan Karakter, Dinamika Organisasi, Kondisi Ekonomi, Sosial Dan Budaya Indonesia,” no. February 2025 (2024): 1–148.
Bambang Firtianto,, Nesrita Dahlia Sinaga, Kesya Dina Sari Sitio, Devani Alyska. “Hukum Ketenagakerjaan Sebagai Pelindung Bagi Tenaga Kerja Dan Pengusaha Dalam Penanganan Masalah Hubungan Kerja.” Jurnal Hukum Al Adl Harapan 5, no. 5 (2025).
Dharmakirty, Indira Zharifah. “Pengaruh Work-Life Balance, Psychological Capital, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial Di Jakarta.” Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 87, no. 1,2 (2023): 149–200.
Fabiansyah, Alhimni, and Almaas Adibah. “Studi Kualitatif: Intensi Menetap Atau Berpindah Kerja Pada Karyawan.” Jurnal EMPATI 13, no. 3 (2024): 19–33. https://doi.org/10.14710/empati.2024.43932.
Geraldine Salma Sabila, Kismiyati El Karimah, and Frila Nurfadila. “Fenomena Job Hopping Pada Gen Z Dalam Bidang Komunikasi.” TUTURAN: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial Dan Humaniora 2, no. 2 (2024): 98–106. https://doi.org/10.47861/tuturan.v2i2.923.
Ghina Ambarwulan,Christian Wiradendi Wolor, Eka Dewi Utari. “Analisis Work-Life Balance Karyawan Generasi Z Di Perusahaan.” Kampus Akademik Publisher Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa Vol.3, 3, no. 3 (2025): 188–96.
Hananto, Muhammad Ramdhan, and Gunardi Lie. “Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Pada Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Oleh Perusahaan (Studi Putusan Nomor 361/PDT.SUS PHI/2023/PN.JKT.PST).” Unes Law Review 6, no. 4 (2024): 10711–22.
Irnawati, Andry Irdyansah, Radiana Fitriati, Efi Widya Astutik. “Peningkatan Kesadaran Hukum Tentang Pemenuhan Hak Dan Kewajiban Pekerja Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Indonesia.” JPM Jurnal Pengabdian Mandir 3, no. 9 (2024): 905–14.
Ismaidar, Aruf Bahirra, Samuel Hutabarat. “Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Kontrak Dalam Pemutusan Hubungan Kerja.” Media Hukum Indonesia (MHI) Diterbitkan Oleh Yayasan Daarul Huda Krueng Mane 2, no. 7 (2025): 2442–7667. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.15580880.
Itu, Yohana Fransiska, and Arif Hidayat. “YUME?: Journal of Management Kompensasi Dan Work Life Balance Sebagai Faktor Penentu Kepuasan Kerja Generasi Z?: Studi Kasus Pada CV . Nika Group.” YUME?: Journal of Management 8, no. 2 (2025): 1569–83.
Laka, Laurensius, Rafik Darmansyah, Loso Judijanto, Justin Foera-era Lase, Farid Haluti, Febti Kuswanti, and Kalip. “Pendidikan Karakter Gen Z Di Era Digital.” Son Pedia, 2024, 132.
Mann, Jan Jaap Bouma, Teun Wolters, A.J. Gilbert J. Gilbert Silvius, Stefano Armenia, Rosa Maria Dangelico, Fabio Nonino, et al. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Job Hopping Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi.” Pakistan Research Journal of Management Sciences 7, no. 5 (2018): 1–2.
Mariana, Gaudensia, and Dipo Wahyoeno. “Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.” Bureaucracy Journal?: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance 3, no. 1 (2023): 663–78. https://doi.org/10.53363/bureau.v3i1.209.
Naresh, Bura, and B Venkat Rathnam. “Job Hopping In Software Industry With Reference To Select Software Companies: A Study.” International Journal of Recent Research Aspects 2, no. 1 (2015): 38–45.
Nirwana, Rena Putri, and Ratih Damayanti. “Kontrak Kerja Serta Perlindungan Hukum Hak Dan Kewajiban Pekerja Dalam Sistem Ketenagakerjaan Di Indonesia.” Media Hukum Indonesia (MHI) Published by Yayasan Daarul Huda Krueng Mane 2, no. 4 (2024): 523.
Nuraeni, Yeni, Nurlia Rahmatika, Firdausi Nuzula, and Faizal Amir Nasution. “Menciptakan Layanan Pengawasan Ketenagakerjaan Secara Profesional, Moderm Dan Bermartabat Berbasis Teknologi Digital.” Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer 9, no. 1 (2022): 181–90. https://doi.org/10.25126/jtiik.2022915595.
Permatasari, Bertha. “Pengaruh Grit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial,” 2019, 1–16.
Pramana, Ratih Latif, Sugiyanto. “Tantangan Pemerintah Indonesia Dalam Menghadapi Gig Economy.” JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 2, no. 6 (2024): 857–74.
Purnama, Ari, Komang Rahayu Indrawati. “Tinjauan Literature?: Mengeksplorasi Faktor-Faktor Yang Memotivasi Generasi Z Untuk Bekerja Literature Review?: Exploring Factors That Motivate Generation Z to Work Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia . Menurut Siagian ( 1995 ) Motivasi.” Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO) 16, no. 2 (2025): 165–76. https://doi.org/10.29244/jmo.v16i2.62422.
Putri, Swastuti Amalia. “Apa Yang Dicari Gen Z? Perjalanan Kerja Dan Karir (Studi Fenomena Gen Z Alumni Perguruan Tinggi Yogyakarta Yang Bekerja Di Sleman, Yogyakarta).” UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS 11, no. 1 (2025): 1–14.
Rahmawaty Ma’Ruf , Nirwan Junus, Nurul Fazri Elfikri. “Peran Mediator Dalam Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Di Kota Gorontalo.” Jurnal Riset Ilmiah 2, no. 2 (2025): 823–35. https://doi.org/https://doi.org/10.62335.
Rangkuti, Melva Yuliandini. “Kontrak Magang Sebagai Hubungan Kerja Terselubung: Tinjauan Terhadap Ambiguitas Regulasi Dan Pengawasan Ketenagakerjaan.” Neoclassical Legal Review: Journal of Law and Contemporary 04, no. 01 (2025): 44–51.
Setiawan, Andri Herman. “Aspek Yuridis Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Dan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor .” JIRK Journal of Innovation Research and Knowledge 4, no. Table 10 (2024): 4–6.
Syandika, Muhammad Arya, Irfan Aditya Harahap, and Try Aditya Suhardiman. “Transformasi Hukum Ketenagakerjaan Di Era Digital?: Menjawab Tantangan Perlindungan Hak Pekerja Di Era Ekonomi Digital.” EBJESMA: Journal of Law and Human Rights 1, no. 1 (2025): 4–8.
Taufik, Donny, Ryan Irawan, Direktorat Program Pascasarjana, and Universitas Muhammadiyah Malang. “Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Hopping Motives Dengan Optimism Sebagai Moderator Pada Karyawan Milenial,” 2024.
Widiastuti, Rika, Syalsa Nabila Anisa, Muhammad Syahdan Daniyal, and Dikha Anugrah. “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Dan Pengusaha.” Letterlijk: Jurnal Hukum Perdata Perikatan 1, no. 2 (2024): 1–20.
Amanah, Ana Nurul. “Pengaruh Psychological Capital (Modal Psikologis) Terhadap Job Hopping Intention Pada Pekerja Generasi Z.” Fakultas Psikologi Universitas Islam Sultan Agung Semarang, no. Table 10 (2024): 4–6.
Azzuhri, Fahmi M, Farika Nikmah, Halid Hasan, Heny Sidanti, Joni Dwi Pribadi, Mohammad Hamim Sultoni, Muhammad Iqbal, et al. “Perspektif Generasi Z Terhadap Pendidikan Karakter, Dinamika Organisasi, Kondisi Ekonomi, Sosial Dan Budaya Indonesia,” no. February 2025 (2024): 1–148.
Bambang Firtianto,, Nesrita Dahlia Sinaga, Kesya Dina Sari Sitio, Devani Alyska. “Hukum Ketenagakerjaan Sebagai Pelindung Bagi Tenaga Kerja Dan Pengusaha Dalam Penanganan Masalah Hubungan Kerja.” Jurnal Hukum Al Adl Harapan 5, no. 5 (2025).
Dharmakirty, Indira Zharifah. “Pengaruh Work-Life Balance, Psychological Capital, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial Di Jakarta.” Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 87, no. 1,2 (2023): 149–200.
Fabiansyah, Alhimni, and Almaas Adibah. “Studi Kualitatif: Intensi Menetap Atau Berpindah Kerja Pada Karyawan.” Jurnal EMPATI 13, no. 3 (2024): 19–33. https://doi.org/10.14710/empati.2024.43932.
Geraldine Salma Sabila, Kismiyati El Karimah, and Frila Nurfadila. “Fenomena Job Hopping Pada Gen Z Dalam Bidang Komunikasi.” TUTURAN: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial Dan Humaniora 2, no. 2 (2024): 98–106. https://doi.org/10.47861/tuturan.v2i2.923.
Ghina Ambarwulan,Christian Wiradendi Wolor, Eka Dewi Utari. “Analisis Work-Life Balance Karyawan Generasi Z Di Perusahaan.” Kampus Akademik Publisher Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa Vol.3, 3, no. 3 (2025): 188–96.
Hananto, Muhammad Ramdhan, and Gunardi Lie. “Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Pada Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Oleh Perusahaan (Studi Putusan Nomor 361/PDT.SUS PHI/2023/PN.JKT.PST).” Unes Law Review 6, no. 4 (2024): 10711–22.
Irnawati, Andry Irdyansah, Radiana Fitriati, Efi Widya Astutik. “Peningkatan Kesadaran Hukum Tentang Pemenuhan Hak Dan Kewajiban Pekerja Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Indonesia.” JPM Jurnal Pengabdian Mandir 3, no. 9 (2024): 905–14.
Ismaidar, Aruf Bahirra, Samuel Hutabarat. “Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Kontrak Dalam Pemutusan Hubungan Kerja.” Media Hukum Indonesia (MHI) Diterbitkan Oleh Yayasan Daarul Huda Krueng Mane 2, no. 7 (2025): 2442–7667. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.15580880.
Itu, Yohana Fransiska, and Arif Hidayat. “YUME?: Journal of Management Kompensasi Dan Work Life Balance Sebagai Faktor Penentu Kepuasan Kerja Generasi Z?: Studi Kasus Pada CV . Nika Group.” YUME?: Journal of Management 8, no. 2 (2025): 1569–83.
Laka, Laurensius, Rafik Darmansyah, Loso Judijanto, Justin Foera-era Lase, Farid Haluti, Febti Kuswanti, and Kalip. “Pendidikan Karakter Gen Z Di Era Digital.” Son Pedia, 2024, 132.
Mann, Jan Jaap Bouma, Teun Wolters, A.J. Gilbert J. Gilbert Silvius, Stefano Armenia, Rosa Maria Dangelico, Fabio Nonino, et al. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Job Hopping Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi.” Pakistan Research Journal of Management Sciences 7, no. 5 (2018): 1–2.
Mariana, Gaudensia, and Dipo Wahyoeno. “Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.” Bureaucracy Journal?: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance 3, no. 1 (2023): 663–78. https://doi.org/10.53363/bureau.v3i1.209.
Naresh, Bura, and B Venkat Rathnam. “Job Hopping In Software Industry With Reference To Select Software Companies: A Study.” International Journal of Recent Research Aspects 2, no. 1 (2015): 38–45.
Nirwana, Rena Putri, and Ratih Damayanti. “Kontrak Kerja Serta Perlindungan Hukum Hak Dan Kewajiban Pekerja Dalam Sistem Ketenagakerjaan Di Indonesia.” Media Hukum Indonesia (MHI) Published by Yayasan Daarul Huda Krueng Mane 2, no. 4 (2024): 523.
Nuraeni, Yeni, Nurlia Rahmatika, Firdausi Nuzula, and Faizal Amir Nasution. “Menciptakan Layanan Pengawasan Ketenagakerjaan Secara Profesional, Moderm Dan Bermartabat Berbasis Teknologi Digital.” Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer 9, no. 1 (2022): 181–90. https://doi.org/10.25126/jtiik.2022915595.
Permatasari, Bertha. “Pengaruh Grit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial,” 2019, 1–16.
Pramana, Ratih Latif, Sugiyanto. “Tantangan Pemerintah Indonesia Dalam Menghadapi Gig Economy.” JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 2, no. 6 (2024): 857–74.
Purnama, Ari, Komang Rahayu Indrawati. “Tinjauan Literature?: Mengeksplorasi Faktor-Faktor Yang Memotivasi Generasi Z Untuk Bekerja Literature Review?: Exploring Factors That Motivate Generation Z to Work Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia . Menurut Siagian ( 1995 ) Motivasi.” Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO) 16, no. 2 (2025): 165–76. https://doi.org/10.29244/jmo.v16i2.62422.
Putri, Swastuti Amalia. “Apa Yang Dicari Gen Z? Perjalanan Kerja Dan Karir (Studi Fenomena Gen Z Alumni Perguruan Tinggi Yogyakarta Yang Bekerja Di Sleman, Yogyakarta).” UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS 11, no. 1 (2025): 1–14.
Rahmawaty Ma’Ruf , Nirwan Junus, Nurul Fazri Elfikri. “Peran Mediator Dalam Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Di Kota Gorontalo.” Jurnal Riset Ilmiah 2, no. 2 (2025): 823–35. https://doi.org/https://doi.org/10.62335.
Rangkuti, Melva Yuliandini. “Kontrak Magang Sebagai Hubungan Kerja Terselubung: Tinjauan Terhadap Ambiguitas Regulasi Dan Pengawasan Ketenagakerjaan.” Neoclassical Legal Review: Journal of Law and Contemporary 04, no. 01 (2025): 44–51.
Setiawan, Andri Herman. “Aspek Yuridis Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Dan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor .” JIRK Journal of Innovation Research and Knowledge 4, no. Table 10 (2024): 4–6.
Syandika, Muhammad Arya, Irfan Aditya Harahap, and Try Aditya Suhardiman. “Transformasi Hukum Ketenagakerjaan Di Era Digital?: Menjawab Tantangan Perlindungan Hak Pekerja Di Era Ekonomi Digital.” EBJESMA: Journal of Law and Human Rights 1, no. 1 (2025): 4–8.
Taufik, Donny, Ryan Irawan, Direktorat Program Pascasarjana, and Universitas Muhammadiyah Malang. “Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Hopping Motives Dengan Optimism Sebagai Moderator Pada Karyawan Milenial,” 2024.
Widiastuti, Rika, Syalsa Nabila Anisa, Muhammad Syahdan Daniyal, and Dikha Anugrah. “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Dan Pengusaha.” Letterlijk: Jurnal Hukum Perdata Perikatan 1, no. 2 (2024): 1–20.
Downloads
Published
2025-09-15
Issue
Section
Articles
